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wyzadmin - 2013/6/12 19:17:03

  职场几个问题,你是否经常有这样的感慨:

  1、为什么机会总是别人的?

  2、为什么那个人什么也不会,每天就是陪领导喝喝酒,吹吹牛就能得到领导的赏识

  3、为什么自己干活的时候同事们都不帮忙,而且经常多方刁难

  4、为什么自己到公司几年了,一点向上提升的迹象都没有

  5、为什么自己累死累活,领导还经常说这不好,说那不好?

  6、为什么自己的待遇和同行比起来,差那么多呢?

  .............................


  在职场中,肯定会接触很多事,很多人,而且这些人和事之间有千丝万缕的关系,同时职场中也有一大堆的是是非非,无论是私企、国企、

外企,都有很多是是非非,存在一套职场的规则,如果你


【1】为什么机会总是别人的?


  都说机会是留给有准备的人的,不知道正在看随笔的你是否相信这些话呢?

  我经常听到自己的同事,尤其是某些同事抱怨:为什么领导都将机会给那些比自己稍微进厂早一点点的人呢? 也经常听到一起进来的同事们

抱怨,为什么机会总是某些人的,自己总没有?培训机会是别人的、升职机会是别人的、加薪机会是别人的、与外商接触的机会还是别人的。

  除非那些得到机会的人都是领导的亲戚、关系户什么的? 否则如果你经常这样抱怨,那么你就该反思了,反思自己在竞争中为什么一直都是

苦逼悲催命。

  这里我来说说自己的情况,我本人老家湖南衡阳的,在山东烟台一家公司上班,去这家公司前与自己的直属领导(部门经理)没有任何关系,

但是去公司三年间出去培训过两次(一次一个月,一次一周),自已也由最初的职员到班长到技术负责人慢慢提升;与外商接触的机会除非自己不在

公司,在的话每次必有我在场。这里说这些不是来夸耀,只是想说明一些这个问题:机会总是留给有准备的人。

  我在工厂上班,原来是倒班人员,到公司前,什么也不会,行业基础什么都不知道,但是我到公司后,每天都和上学时一样,拿着一个本记笔记,

不到3个月,记录了3个16开的笔记本,3个月后基本能胜任当时的工作了,我是自动化工控的,去公司前连西门子200PLC、接触器都没接触过几次,

在这三个月中,学会了西门子200PLC、300PLC、400PLC的使用;4个月后就由职员当了一个班长,虽然不是什么大的职位,也没有多少实权,但是

这也是一个起步。

  我上班的地方,实行的是四班三倒的机制,在倒班的时候,其他班的班组长,我不知道他们中班、夜班有没有睡觉的习惯,但是我带班的过程中,中班

夜班从来不睡觉;我原本也没有想到这个事会让自己的领导知道,后来领导知道了,还专门对我说起过这件事;自己晚上不睡觉,主要是两个原因,一个是带

班有责任,另外一个就是要学习,自己刚到公司,虽然自己基本工作能胜任了,但是对一些技术高的活自己什么都不会,出了问题还需要请别人来,于是自己

就利用晚上工作量少,没多少打扰的优势来自己提升自己的技能,就这样自己在领导和同事之间也得到了认可,于是第二年的培训一个月的机会就被选中,第三

年又有一次培训机会也选中我和另外一个班长。

  我现在接触了一批的90后的同事,说实话,很难治,看到他们就心烦,刚走出校门的专科生,啥都不会,在一个小县城进公司就敢要工资3000多? 比现在

那些本科生还敢开口,而且小活、脏活、累活不愿干,难活、高技术的活又干不了?还天天抱怨领导不给机会、不加薪、不提干。

  刚进公司的年轻人,你们只是看到了一些表面现象,你没有看到那些得到机会的人背后的努力和付出,你就在天天抱怨这、抱怨那的。

  所以,天下没有白来的东西,不管是因为你爸是李刚,还是因为你自己有付出和努力得到的,那都是有原因的,如果你爸不是李刚,那么还是自己努力吧,别

整天怨天尤人了。


【2】为什么那个人什么也不会,每天就是陪领导喝喝酒,吹吹牛就能得到领导的赏识


  这个恐怕是职场中遇到最多的问题了,基本上每个人都会有这样的认识或者想法;在没有进入职场之前,对这个问题之前,我也是这样认为的,但是经过这几年

在工作中与不同的人接触,发现原来自己这样认为根本就是一个不完全的认识。

  有几次与其他公司的人出去喝酒,然后自己被灌的不省人事,各种吐、各种翻江倒海啊,然后自己就突然想到了这个问题?为什么领导会喜欢那些陪他出去喝酒的人

喜欢那些能说会道的人? 那天我才正在明白, 这些人在陪领导出去喝酒应酬的时候,就是替领导挡酒的,用自己的身体来替领导挡酒,一斤白酒怎么样?你能喝不?一个

人对付6个人,7个人甚至十几个人怎么样? 你有没有那酒量,喝完吐了一次又一次,你还要上桌子上喝?

  现在,这个形式和社会风气下,你要谈业务,搞工程,你不上酒桌,不和人出去吃饭,你能谈的成吗? 你在酒桌上喝酒像个娘们,客户的人和你喝酒你能不喝吗?领导

也是人,天天和客户出去吃饭喝酒,有个能说会道的能替他挡酒的人,他能不喜欢吗?

  这里我们就不说那些黑来黑去的事,单说为什么领导会喜欢那些陪领导喝酒的人、能说会道的人。

  现在我们再说另外一个事情,如果你不能喝酒、不是那种能说会道的人,那么你就如果想有起色,那么你就应该从业务上着手来提升自己,公司不但需要能说会道的搞

业务的人,还需要真才实干的人,都是为公司发展出力;现在这个形式下虽然存在一些黑来黑去的事情,但是这些如果你没有改变这些的能力,那么就只能选择适应它。如果

你真有能力有本事,还是一样有提升机会的。

  至于,存在的那些“我爸是李刚”式的人物,你也不要看不惯,现实就这样,如果你受不了,那么就选择离开,到外企、到另外一个公司谋求发展吧。


【3】为什么自己干活的时候同事们都不帮忙,而且慢慢发现你自己被大家疏远了


  这个问题,我也经常考虑,虽然自己在公司工作这几年来没有遇到这样的情况;也经常和同事讨论这个问题,大家都有不同的见解。

  我的观点是这样的: 如果公司只有一个人和你有点磕磕碰碰,经常与你为难,那么可能是对方的问题;但是如果公司所有的人都与你为难,那么无论什么理由,我都可以

判断问题肯定出在了你自己身上,你自己为人处事出了问题。

  你可以这样想想,你是否经常为了一些无关紧要的事情,与同事争论不休;经常为一些事情与同事争论不休,比方说最近在厦门发生的纵火案,你是否会和其他同事

讨论呢? 你是否不同意别人的观点,而非要其他同事同意你的观点?

  你是否经常在背后说别人的不是;中国有一句俗语: 来说是非事必是是非人,可怜之人必有可恨之处;虽然这两句俗语有点偏颇,但是也能反映一些问题的。

  还有就是你是不是很抠门,同事们经常聚餐,而你从来都是铁公鸡一个;俗话说:来而不往非礼也。短时间内,同事可能不会说什么,但是时间长了,大家心里就会有本帐了,

虽然说现在不差那一顿饭、两顿饭的,但是大家会认为你这个人小气抠门,久而久之,慢慢大家就会疏远你了。

  你是否到领导那去打小报告,对一些无关大雅的小事跑到领导那去打小报告,一次两次也许领导会认为你考虑事情周到,久而久之,领导也会烦你这种人,而且没有不透风的

墙壁,你打小报告的事,迟早会被大家知道的。就像我现在工作的地方,一个人被提职到公司的中层部门经理的职务,可惜干了不到两个月又被撤下来了,原因就是因为这个哥们

没事就为一些无关大雅的小事去打小报告。弄的很多人都讨厌他。

  上面说的是打小报告,但是当遇到大是大非问题,关系到公司的利益的时候,需要及时向领导汇报还必须汇报,这样就能让公司避免损失,高层领导也会因为这些对公司有利的

事情对你另眼相看的。


【4】为什么自己到公司几年了,一点向上提升的迹象都没有


  为什么刚到公司半年的年轻小伙跑到自己前面了,而自己还在苦逼的工作着。这个问题其实与第一个问题其实差不多,但是这里为什么要单独说这个呢?

  这里说是因为总有些人会感叹: 那些工作轻松的人,工作拿的高的都是些“我爸是李刚” 式的人物。 我们不能排除现在存在一些这样的情况,但是这并不是全部,在你看不到的

情况下,很多人还是凭自己的本事得到提升的。

  不要整天想着自己没有关系,没有背景,没有后台,既然你知道自己没有这些,那么为什么还不自己努力,每天都浑浑噩噩的这么计较着,你凭什么要提升呢? 再说了,如果你

自己都不为自己的前途努力,你的领导凭什么给你机会让你提升呢? 你领导又不是你爹。

  你是不是染了一些中国人的老式的通病呢? 事不关己,高高挂起。如果你是这样的话,那么只能说,领导肯定不喜欢你这样的人,关键时候领导需要人的时候,你缩头了,那么

在领导可以给人出头的时候,那么这个能够出头的人,肯定不是你了。这个


【5】为什么自己累死累活,领导还经常说这不好,说那不好


  这里有很多种情况。

  1、你好心办坏事

  这里就存在一个办事的方式方法问题了,你想想你是不是经常在一些场合和领导顶着干,领导说要这样干你非要那样干?  

  可能有些事情,你的领导指挥的不当,这个时候你该怎么办呢?你是当着所有的人的面顶呢?还是怎么办?

  在面对这样的情况的时候,一般比较合理的做法是先听领导的吩咐,在所有人的面前要保持领导的威严,等领导单独的时候,再单独的找领导谈,这样如果你说的有理,领导一般

会听取你的意见的,而且有时候领导在决定一些事的时候,会有些事情是下属想不到的,而这些通常也不大会在很多人面前说的,这个时候,如果他告诉你一些你不知道的事的话,那么

可以这么说,你的领导是信任你的,而且以后对你的印象会更加深刻,在他自己有机会提升的时候,没准就会在关键时刻提拔你一下。

  2、越级汇报

  我们既不能迷信领导,也不能啥事都是自己是对的,虚心接受领导的批评,并在遇到事情的时候,找对时机好好的领导谈,只要不是很2的领导,一般都能很好的解决问题的。如果

你碰到的直属领导什么话也听不见,你是否也想过越级汇报呢? 是否还做过这样的事情呢?如果你真做过越级汇报的事情,除非你的直属领导要求你这么做的,否则很不幸,你的高层

领导也不会喜欢你这种行为的,而且你还从此得罪了你的直属领导;你说你以后做事他能看你爽吗?

  3、自恃有才,不听指挥

  你是否自恃有能力,领导吩咐你的事,你经常拖拖拉拉,不按时完成任务,而且该你负责的事情,你一点也不认真的做,你想你的领导会说你好吗?


【6】为什么自己的待遇和同行比起来,差那么多呢?


  这个问题很简单,没啥说的;待遇也分地区,有些地区平均工资高,那么你的工资相对也可能高,如果平均工资低,那么你的工资相对也可能低。

还有就是与公司也有关,如果公司很多人的工资高,而你的工资低,那么你可以找领导谈,谈也只有两种结果,谈拢了,你继续干;谈不拢,只有一种

比较好的选择,那就是比较走人。

  如果你的能力有,待遇不好,而且没有转好的可能,那么很简单,你找更好的就行了,没必要纠结;如果能力没有,还一直说这不好,说那不好,除非

你爸是李刚,否则你还是慢慢提高自己吧,否则你到哪都会一样的。


  不说了,不知道说的对不对,不知道大家有没有这些看法呢?

  大家有什么看法的,欢迎讨论,赞成或者反对都行..........  

     也让我自己再从新认识一下职场


原文:http://www.cnblogs.com/volcanol/archive/2013/06/12/3132593.html

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