职场几个问题，你是否经常有这样的感慨:
1、为什么机会总是别人的？
2、为什么那个人什么也不会，每天就是陪领导喝喝酒，吹吹牛就能得到领导的赏识？
3、为什么自己干活的时候同事们都不帮忙，而且经常多方刁难？
4、为什么自己到公司几年了，一点向上提升的迹象都没有？
5、为什么自己累死累活，领导还经常说这不好，说那不好？
6、为什么自己的待遇和同行比起来，差那么多呢？
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在职场中，肯定会接触很多事，很多人，而且这些人和事之间有千丝万缕的关系，同时职场中也有一大堆的是是非非，无论是私企、国企、
外企，都有很多是是非非，存在一套职场的规则，如果你
【1】为什么机会总是别人的？
都说机会是留给有准备的人的，不知道正在看随笔的你是否相信这些话呢？
我经常听到自己的同事，尤其是某些同事抱怨：为什么领导都将机会给那些比自己稍微进厂早一点点的人呢？ 也经常听到一起进来的同事们
抱怨，为什么机会总是某些人的，自己总没有？培训机会是别人的、升职机会是别人的、加薪机会是别人的、与外商接触的机会还是别人的。
除非那些得到机会的人都是领导的亲戚、关系户什么的？ 否则如果你经常这样抱怨，那么你就该反思了，反思自己在竞争中为什么一直都是
苦逼悲催命。
这里我来说说自己的情况，我本人老家湖南衡阳的，在山东烟台一家公司上班，去这家公司前与自己的直属领导（部门经理）没有任何关系，
但是去公司三年间出去培训过两次（一次一个月，一次一周），自已也由最初的职员到班长到技术负责人慢慢提升；与外商接触的机会除非自己不在
公司，在的话每次必有我在场。这里说这些不是来夸耀，只是想说明一些这个问题：机会总是留给有准备的人。
我在工厂上班，原来是倒班人员，到公司前，什么也不会，行业基础什么都不知道，但是我到公司后，每天都和上学时一样，拿着一个本记笔记，
不到3个月，记录了3个16开的笔记本，3个月后基本能胜任当时的工作了，我是自动化工控的，去公司前连西门子200PLC、接触器都没接触过几次，
在这三个月中，学会了西门子200PLC、300PLC、400PLC的使用；4个月后就由职员当了一个班长，虽然不是什么大的职位，也没有多少实权，但是
这也是一个起步。
我上班的地方，实行的是四班三倒的机制，在倒班的时候，其他班的班组长，我不知道他们中班、夜班有没有睡觉的习惯，但是我带班的过程中，中班
夜班从来不睡觉；我原本也没有想到这个事会让自己的领导知道，后来领导知道了，还专门对我说起过这件事；自己晚上不睡觉，主要是两个原因，一个是带
班有责任，另外一个就是要学习，自己刚到公司，虽然自己基本工作能胜任了，但是对一些技术高的活自己什么都不会，出了问题还需要请别人来，于是自己
就利用晚上工作量少，没多少打扰的优势来自己提升自己的技能，就这样自己在领导和同事之间也得到了认可，于是第二年的培训一个月的机会就被选中，第三
年又有一次培训机会也选中我和另外一个班长。
我现在接触了一批的90后的同事，说实话，很难治，看到他们就心烦，刚走出校门的专科生，啥都不会，在一个小县城进公司就敢要工资3000多？ 比现在
那些本科生还敢开口，而且小活、脏活、累活不愿干，难活、高技术的活又干不了？还天天抱怨领导不给机会、不加薪、不提干。
刚进公司的年轻人，你们只是看到了一些表面现象，你没有看到那些得到机会的人背后的努力和付出，你就在天天抱怨这、抱怨那的。
所以，天下没有白来的东西，不管是因为你爸是李刚，还是因为你自己有付出和努力得到的，那都是有原因的，如果你爸不是李刚，那么还是自己努力吧，别
整天怨天尤人了。
【2】为什么那个人什么也不会，每天就是陪领导喝喝酒，吹吹牛就能得到领导的赏识
这个恐怕是职场中遇到最多的问题了，基本上每个人都会有这样的认识或者想法；在没有进入职场之前，对这个问题之前，我也是这样认为的，但是经过这几年
在工作中与不同的人接触，发现原来自己这样认为根本就是一个不完全的认识。
有几次与其他公司的人出去喝酒，然后自己被灌的不省人事，各种吐、各种翻江倒海啊，然后自己就突然想到了这个问题？为什么领导会喜欢那些陪他出去喝酒的人
喜欢那些能说会道的人？ 那天我才正在明白， 这些人在陪领导出去喝酒应酬的时候，就是替领导挡酒的，用自己的身体来替领导挡酒，一斤白酒怎么样？你能喝不？一个
人对付6个人，7个人甚至十几个人怎么样？ 你有没有那酒量，喝完吐了一次又一次，你还要上桌子上喝？
现在，这个形式和社会风气下，你要谈业务，搞工程，你不上酒桌，不和人出去吃饭，你能谈的成吗？ 你在酒桌上喝酒像个娘们，客户的人和你喝酒你能不喝吗？领导
也是人，天天和客户出去吃饭喝酒，有个能说会道的能替他挡酒的人，他能不喜欢吗？
这里我们就不说那些黑来黑去的事，单说为什么领导会喜欢那些陪领导喝酒的人、能说会道的人。
现在我们再说另外一个事情，如果你不能喝酒、不是那种能说会道的人，那么你就如果想有起色，那么你就应该从业务上着手来提升自己，公司不但需要能说会道的搞
业务的人，还需要真才实干的人，都是为公司发展出力；现在这个形式下虽然存在一些黑来黑去的事情，但是这些如果你没有改变这些的能力，那么就只能选择适应它。如果
你真有能力有本事，还是一样有提升机会的。
至于，存在的那些“我爸是李刚”式的人物，你也不要看不惯，现实就这样，如果你受不了，那么就选择离开，到外企、到另外一个公司谋求发展吧。
【3】为什么自己干活的时候同事们都不帮忙，而且慢慢发现你自己被大家疏远了
这个问题，我也经常考虑，虽然自己在公司工作这几年来没有遇到这样的情况；也经常和同事讨论这个问题，大家都有不同的见解。
我的观点是这样的： 如果公司只有一个人和你有点磕磕碰碰，经常与你为难，那么可能是对方的问题；但是如果公司所有的人都与你为难，那么无论什么理由，我都可以
判断问题肯定出在了你自己身上，你自己为人处事出了问题。
你可以这样想想，你是否经常为了一些无关紧要的事情，与同事争论不休；经常为一些事情与同事争论不休，比方说最近在厦门发生的纵火案，你是否会和其他同事
讨论呢？ 你是否不同意别人的观点，而非要其他同事同意你的观点？
你是否经常在背后说别人的不是；中国有一句俗语： 来说是非事必是是非人，可怜之人必有可恨之处；虽然这两句俗语有点偏颇，但是也能反映一些问题的。
还有就是你是不是很抠门，同事们经常聚餐，而你从来都是铁公鸡一个；俗话说：来而不往非礼也。短时间内，同事可能不会说什么，但是时间长了，大家心里就会有本帐了，
虽然说现在不差那一顿饭、两顿饭的，但是大家会认为你这个人小气抠门，久而久之，慢慢大家就会疏远你了。
你是否到领导那去打小报告，对一些无关大雅的小事跑到领导那去打小报告，一次两次也许领导会认为你考虑事情周到，久而久之，领导也会烦你这种人，而且没有不透风的
墙壁，你打小报告的事，迟早会被大家知道的。就像我现在工作的地方，一个人被提职到公司的中层部门经理的职务，可惜干了不到两个月又被撤下来了，原因就是因为这个哥们
没事就为一些无关大雅的小事去打小报告。弄的很多人都讨厌他。
上面说的是打小报告，但是当遇到大是大非问题，关系到公司的利益的时候，需要及时向领导汇报还必须汇报，这样就能让公司避免损失，高层领导也会因为这些对公司有利的
事情对你另眼相看的。
【4】为什么自己到公司几年了，一点向上提升的迹象都没有
为什么刚到公司半年的年轻小伙跑到自己前面了，而自己还在苦逼的工作着。这个问题其实与第一个问题其实差不多，但是这里为什么要单独说这个呢？
这里说是因为总有些人会感叹： 那些工作轻松的人，工作拿的高的都是些“我爸是李刚” 式的人物。 我们不能排除现在存在一些这样的情况，但是这并不是全部，在你看不到的
情况下，很多人还是凭自己的本事得到提升的。
不要整天想着自己没有关系，没有背景，没有后台，既然你知道自己没有这些，那么为什么还不自己努力，每天都浑浑噩噩的这么计较着，你凭什么要提升呢？ 再说了，如果你
自己都不为自己的前途努力，你的领导凭什么给你机会让你提升呢？ 你领导又不是你爹。
你是不是染了一些中国人的老式的通病呢？ 事不关己，高高挂起。如果你是这样的话，那么只能说，领导肯定不喜欢你这样的人，关键时候领导需要人的时候，你缩头了，那么
在领导可以给人出头的时候，那么这个能够出头的人，肯定不是你了。这个
【5】为什么自己累死累活，领导还经常说这不好，说那不好
这里有很多种情况。
1、你好心办坏事
这里就存在一个办事的方式方法问题了，你想想你是不是经常在一些场合和领导顶着干，领导说要这样干你非要那样干？
可能有些事情，你的领导指挥的不当，这个时候你该怎么办呢？你是当着所有的人的面顶呢？还是怎么办？
在面对这样的情况的时候，一般比较合理的做法是先听领导的吩咐，在所有人的面前要保持领导的威严，等领导单独的时候，再单独的找领导谈，这样如果你说的有理，领导一般
会听取你的意见的，而且有时候领导在决定一些事的时候，会有些事情是下属想不到的，而这些通常也不大会在很多人面前说的，这个时候，如果他告诉你一些你不知道的事的话，那么
可以这么说，你的领导是信任你的，而且以后对你的印象会更加深刻，在他自己有机会提升的时候，没准就会在关键时刻提拔你一下。
2、越级汇报
我们既不能迷信领导，也不能啥事都是自己是对的，虚心接受领导的批评，并在遇到事情的时候，找对时机好好的领导谈，只要不是很2的领导，一般都能很好的解决问题的。如果
你碰到的直属领导什么话也听不见，你是否也想过越级汇报呢？ 是否还做过这样的事情呢？如果你真做过越级汇报的事情，除非你的直属领导要求你这么做的，否则很不幸，你的高层
领导也不会喜欢你这种行为的，而且你还从此得罪了你的直属领导；你说你以后做事他能看你爽吗？
3、自恃有才，不听指挥
你是否自恃有能力，领导吩咐你的事，你经常拖拖拉拉，不按时完成任务，而且该你负责的事情，你一点也不认真的做，你想你的领导会说你好吗？
【6】为什么自己的待遇和同行比起来，差那么多呢？
这个问题很简单，没啥说的；待遇也分地区，有些地区平均工资高，那么你的工资相对也可能高，如果平均工资低，那么你的工资相对也可能低。
还有就是与公司也有关，如果公司很多人的工资高，而你的工资低，那么你可以找领导谈，谈也只有两种结果，谈拢了，你继续干；谈不拢，只有一种
比较好的选择，那就是比较走人。
如果你的能力有，待遇不好，而且没有转好的可能，那么很简单，你找更好的就行了，没必要纠结；如果能力没有，还一直说这不好，说那不好，除非
你爸是李刚，否则你还是慢慢提高自己吧，否则你到哪都会一样的。
不说了，不知道说的对不对，不知道大家有没有这些看法呢？
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也让我自己再从新认识一下职场
原文：http://www.cnblogs.com/volcanol/archive/2013/06/12/3132593.html
